Nguyên thứ 7 đó, Trung làm tình đã đời. Buổi sáng chia tay với chị Trinh xong, nó lại qua nhà chị Nhung ăn trưa rồi đụ chị tới tận chiều. Xong, nó lại qua đón Huyền đi xem phim và ăn tối, tất nhiên không thể thiếu màn thuê phòng rồi chơi cô tơi tả. Trung không thích thuê phòng lắm nhưng đành vậy, nó không thể dắt Huyền về nhà chơi được, cũng không thể lại nhà cô vì có cha cô.
Đến tận 11h, nó mới về tới nhà, chị Phụng sắp đi ngủ. Nó tắm ra thì thấy chị ngủ rồi, liền hôn chị một cái, rồi ngồi bàn làm việc chờ tóc khô để đi ngủ – nó không có thói quen sài máy sấy.
Hôm nay là một ngày khá mệt mỏi, nó phải phục vụ tận 3 cô nàng. Cũng may lâu lâu mới có lần như vậy, chứ cuối tuần nào cũng như thế chắc nó liệt sớm.
Nó bật đèn lên, xem lại danh sách nhân viên mà nói sẽ giáng chức hoặc cho thôi việc và trả lại cho Trung tâm đào tạo – tuyển dụng của hội sở Việt Tín.
Hai mươi bảy người bị trả lại; 15 người bị thay đổi công việc, trong đó có 3 trưởng phòng bị giáng chức thành nhân viên.
Tức là, có 42 người mà số phận đồng lương và tương lai nghề nghiệp của họ đang nằm ở danh sách trên tay Trung. Trong số này có rất nhiều người đã làm từ lâu, cũng có người từng làm việc rất hiệu quả.
Trung xem thật kỹ lại một lần nữa, nó vẫn không thay đổi quyết định! Nó cất danh sách đi, lấy vài tài liệu ra đọc; rồi đi ngủ.
Lại đến một ngày chủ nhật rất bình dị, nó – chị Phụng và bé Phương cùng ở nhà, chị Phụng nấu ăn cho hai cha con. Bé Phương đã gần một năm tuổi, bập bẹ được vài tiếng. Nó rất giống chị Phụng. Cũng may, chứ nó giống Trung chắc nhiều điều đàm tiếu sẽ xuất hiện.
Vậy là, đã một năm rưỡi kể từ ngày Trung lần đầu quan hệ với chị Phụng, lần đầu 2 người cùng dắt nhau vào con đường loạn luân đầy tội lỗi nhưng cũng đầy sung sướng. Tình yêu của họ đã đơm trái ngọt, họ có với nhau một bé gái. Cũng may, Phương sinh ra không bị dị tật gì cả, trái lại rất kháu khỉnh lanh lợi.
***
Thứ 2, ngày đầu tuần.
Như dự đoán, danh sách 42 nhân viên bị thôi việc, giáng chức, chuyển công tác được Trung công bố gây xầm xì nguyên buổi sáng. Tuy nhiều người bất bình, nhưng đa số đều thấy nhẹ nhõm vì họ không nằm trong danh sách. Sau đó, bình tâm lại họ thấy quả thật 42 người có tên đều làm việc rất kém, đa số là “con ông cháu cha”. Qua đó, họ càng thêm khâm phục con mắt nhìn người, tài quản lí nhân sự của Trung.
Trung mỉm cười thỏa mãn. Phần đầu kế hoạch của nó đã thành công: Tinh giản cơ cấu của chi nhánh nó quản lí.
Giờ, phần thứ 2 của kế hoạch mới quan trọng: Thu hút nhân tài, mà phải là nhân tài của phe “già” hiện đang tập trung cùng nhau ở 2-3 chi nhánh.
Những người này, đã số đều là sừng sỏ cả, họ quyết tâm ở lại, cùng phấn đấu để lấy lại những gì đã bị “phe trẻ” lấy mất. Vì thế, năng lực làm việc của họ rất đáng gờm, các chi nhánh của họ đều tăng trưởng chóng mặt.
Vì vậy, Trung quyết định “hút máu”, điều những người có năng lực của phe già về dưới trướng nó, thu phục họ để họ giúp chi nhánh của nó tăng trưởng thêm. Đây là một công việc rất khó khăn, vì chính nó là người đã lấy đi của “phe già” rất nhiều thứ.
*****
Trải qua thương thuyết, đấu tranh với hội sở, cuối cùng nó cũng đưa được 4 người của “phe già” hiện đang làm ở chi nhánh Đồng Nai về làm việc cho nó.
Bốn người này, gồm 1 nam 3 nữ, vốn trước đây làm ở hội sở của Đại Á; sau khi Đại Á sáp nhập vào Việt Tín, họ bị “đày” đi xuống Đồng Nai. Tuy thuộc phe “già” nhưng tuổi của họ còn khá trẻ. Cũng như bác Dương, bác Bách tuy thuộc phe “trẻ” nhưng lại rất già. Bởi lẽ “trẻ” hay “già” không phải ở tuổi tác, mà ở tư duy muốn thay đổi hay không.
Lại nói, để đưa được họ về chi nhánh mình, Trung cũng phải trầy vi tróc vảy. Bởi lẽ họ có quyền nghỉ việc, mà tài năng như họ ở đâu cũng muốn nhận. Thế là nó đưa ra nhiều phúc lợi cho 4 người: Lương cao, được làm trưởng phòng và có quyền có 01 thư kí.
Phải biết rằng Giám đốc nhưng chi nhánh thường còn không được phép có thư kí riêng; ấy thế mà họ mới là trưởng phòng như có quyền có thư kí – đây là ưu đãi rất lớn. Tất cả là nhờ chi nhánh của Trung được giao rất nhiều quyền tự quyết.
“Cái gì không mua được bằng tiền, thì sẽ mua được bằng rất nhiều tiền”, cuối cùng Trung đã mua được 04 người của “phe già”, để họ làm việc trong chi nhánh nó.
Quá trình kéo 4 người này về mất gần 3 tháng, từ việc xin quyết định, đến việc dụ họ… Nên khi họ về thì đã hết năm tài chính. Kết quả rất tệ, Chi nhánh của Trung từ hạng #3 xuống hạng #5; hai chi nhánh tăng hạng chính là 2 chi nhánh ở Đồng Nai – nơi phe già co cụm.
***
Cầm báo cáo, Trung rất thất vọng.
Từ khi lên làm giám đốc, nó đã nỗ lực hết sức. Thậm chí kết quả còn tốt hơn trước đây nhiều. Tuy nhiên, vẫn bị 2 chi nhánh kia vượt lên. Nó có chút không cam lòng.
Nhưng rồi, nó chấp nhận và tự nhủ: “năm sau sẽ cố gắng hơn”. Hơn nữa, nó đã kịp “hút máu” 4 nhân sự của phe già, làm suy yếu nhân lực họ.
Giờ đã sang 2016, cũng là lúc bắt đầu năm tài chính mới. Nó quyết tâm sẽ đưa chi nhánh lấy lại thứ hạng! Và chắc đã đến lúc nó tuyển thêm một thư kí giúp việc.
Nhưng trước tiên, nó cần kiếm cái *** nào giải tỏa cái đã! Bản báo cáo đã làm nó hơi khó chịu, nó cần giải tỏa sinh lý….
